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从管理上，对教育教师队伍进行改革，我觉得百万年薪，并不是人人都可以拿的，它是物有所值，而且有压力肯定就会有动力，拿了百万年薪，会签订相关协议履行职责，经过上级部门的考核，可能上百万的年薪，才会打到你的账上。